SURVICE
法律顧問・労務相談
経営者様のお悩みで上位に上がるのが、従業員に関する問題です。
無断欠勤や遅刻が多い社員、協調性がなく業務命令も聞かない社員、違反行為を行う社員など、従業員が増えればその分問題も増えてしまいます。
しかし、その都度、正確か判断が付かないネット情報を調べて対応するのは手間もリスクもあります。解雇・残業代・減給などは労働諸法令の専門家である社労士にご相談ください。
法律顧問・労務相談
経営者様のお悩みで上位に上がるのが、従業員に関する問題です。
無断欠勤や遅刻が多い社員、協調性がなく業務命令も聞かない社員、違反行為を行う社員など、従業員が増えればその分問題も増えてしまいます。
しかし、その都度、正確か判断が付かないネット情報を調べて対応するのは手間もリスクもあります。解雇・残業代・減給などは労働諸法令の専門家である社労士にご相談ください。
法律顧問・労務相談
経営者様のお悩みで上位に上がるのが、従業員に関する問題です。
無断欠勤や遅刻が多い社員、協調性がなく業務命令も聞かない社員、違反行為を行う社員など、従業員が増えればその分問題も増えてしまいます。
しかし、その都度、正確か判断が付かないネット情報を調べて対応するのは手間もリスクもあります。解雇・残業代・減給などは労働諸法令の専門家である社労士にご相談ください。
労働・社会保険 各種手続き代行
従業員を採用する場合、会社が行わなければならない手続きや届け出は数多くあります。また、採用した後も従業員の住所変更や扶養家族の増減、昇給や休職、ケガや病気などの際に会社が手続きを行うことは継続的に発生します。
法改正も多いそれらの手続きを漏れなく正確に行うことは、本来の事業活動の妨げになります。
従業員様に関する煩雑な手続きは、全て当事務所へお任せください。
労働・社会保険 各種手続き代行
従業員を採用する場合、会社が行わなければならない手続きや届け出は数多くあります。また、採用した後も従業員の住所変更や扶養家族の増減、昇給や休職、ケガや病気などの際に会社が手続きを行うことは継続的に発生します。
法改正も多いそれらの手続きを漏れなく正確に行うことは、本来の事業活動の妨げになります。
従業員様に関する煩雑な手続きは、全て当事務所へお任せください。
労働・社会保険 手続き代行
経営者様のお悩みで上位に上がるのが、従業員に関する問題です。
無断欠勤や遅刻が多い社員、協調性がなく業務命令も聞かない社員、違反行為を行う社員など、従業員が増えればその分問題も増えてしまいます。
しかし、その都度、正確か判断が付かないネット情報を調べて対応するのは手間もリスクもあります。解雇・残業代・減給などは労働諸法令の専門家である社労士にご相談ください。
助成金・補助金申請
雇用調整助成金をはじめとする厚生労働省が実施する「雇用」に関する助成金申請は社労士の独占業務です。
助成金は制度が複雑かつ受給に必要な書類が非常に多くあります。そのため、せっかく受給可能な助成金も少しの不備で不支給となってしまいます。
当事務所は着手金ゼロの完全成功報酬型ですので、まずはお気軽にご相談ください。
助成金・補助金申請
雇用調整助成金をはじめとする厚生労働省が実施する「雇用」に関する助成金申請は社労士の独占業務です。
助成金は制度が複雑かつ受給に必要な書類が非常に多くあります。そのため、せっかく受給可能な助成金も少しの不備で不支給となってしまいます。
当事務所は着手金ゼロの完全成功報酬型ですので、まずはお気軽にご相談ください。
助成金・補助金申請
雇用調整助成金をはじめとする厚生労働省が実施する「雇用」に関する助成金申請は社労士の独占業務です。
助成金は制度が複雑かつ受給に必要な書類が非常に多くあります。そのため、せっかく受給可能な助成金も少しの不備で不支給となってしまいます。
当事務所は着手金ゼロの完全成功報酬型ですので、まずはお気軽にご相談ください。
就業規則・労使協定書の作成
就業規則やその他規程は会社の中のルールブックです。これらを整備していないと、問題社員への対応やトラブルとなった際に会社の言い分を通すことは出来ません。
組織が大きくなってから整備するのではなく、従業員が少ない会社ほど整備しておく必要があります。
当事務所ではヒアリングを徹底的に行い、時間をかけて御社の実態に合った規則をオリジナルでカスタマイズします。
就業規則・労使協定書の作成
就業規則やその他規程は会社の中のルールブックです。これらを整備していないと、問題社員への対応やトラブルとなった際に会社の言い分を通すことは出来ません。
組織が大きくなってから整備するのではなく、従業員が少ない会社ほど整備しておく必要があります。
当事務所ではヒアリングを徹底的に行い、時間をかけて御社の実態に合った規則をオリジナルでカスタマイズします。
就業規則・労使協定書の作成
就業規則やその他規程は会社の中のルールブックです。これらを整備していないと、問題社員への対応やトラブルとなった際に会社の言い分を通すことは出来ません。
組織が大きくなってから整備するのではなく、従業員が少ない会社ほど整備しておく必要があります。
当事務所ではヒアリングを徹底的に行い、時間をかけて御社の実態に合った規則をオリジナルでカスタマイズします。
給与・賞与・退職金計算
給与を正確に計算し支払うことは、従業員様の安心と信頼に繋がります。現代ではソフトウェアの精度も上がっていますが、まだまだマンパワーで行わないと正しく計算されないケースが多くあります。
日割りや休日出勤・残業代の計算、欠勤遅早・社会保険料の控除などは関係法令を熟知していないと必ず計算ミスが発生します。
手続き業務だけでなく、給与計算も外部の専門家にアウトソースする方が正確に計算可能ですので、内製化されている企業様は、ぜひ一度ご検討ください。
給与・賞与・退職金計算
給与を正確に計算し支払うことは、従業員様の安心と信頼に繋がります。現代ではソフトウェアの精度も上がっていますが、まだまだマンパワーで行わないと正しく計算されないケースが多くあります。
日割りや休日出勤・残業代の計算、欠勤遅早・社会保険料の控除などは関係法令を熟知していないと必ず計算ミスが発生します。
手続き業務だけでなく、給与計算も外部の専門家にアウトソースする方が正確に計算可能ですので、内製化されている企業様は、ぜひ一度ご検討ください。
給与・賞与・退職金計算
給与を正確に計算し支払うことは、従業員様の安心と信頼に繋がります。現代ではソフトウェアの精度も上がっていますが、まだまだマンパワーで行わないと正しく計算されないケースが多くあります。
日割りや休日出勤・残業代の計算、欠勤遅早・社会保険料の控除などは関係法令を熟知していないと必ず計算ミスが発生します。
手続き業務だけでなく、給与計算も外部の専門家にアウトソースする方が正確に計算可能ですので、内製化されている企業様は、ぜひ一度ご検討ください。
労基署・年金事務
調査立合い・是正勧告対応
近年労基署や年金事務所の事業所調査の件数は増加しております。
働き方改革による従業員のコンプラ意識の向上により、退職社員の申告などで労基署から出頭を命じられることもあります。調査対応は日頃から問題とならい体制を整備し、調査や是正勧告にも正しく対応することが重要です。
事前準備から当日立ち合い、事後処理まで当事務所にお任せください。
労基署・年金事務所 調査立合い・是正勧告対応
近年労基署や年金事務所の事業所調査の件数は増加しております。
働き方改革による従業員のコンプラ意識の向上により、退職社員の申告などで労基署から出頭を命じられることもあります。調査対応は日頃から問題とならい体制を整備し、調査や是正勧告にも正しく対応することが重要です。
事前準備から当日立ち合い、事後処理まで当事務所にお任せください。
労基署・年金事務所
調査立合い・是正勧告対応
近年労基署や年金事務所の事業所調査の件数は増加しております。
働き方改革による従業員のコンプラ意識の向上により、退職社員の申告などで労基署から出頭を命じられることもあります。調査対応は日頃から問題とならい体制を整備し、調査や是正勧告にも正しく対応することが重要です。
事前準備から当日立ち合い、事後処理まで当事務所にお任せください。