令和4年 キャリアアップ助成金変更点
社労士事務所3bコンサルティングの伊藤です。先日発表となりました、キャリアアップ助成金の要件変更についてご案内いたします。 ◇キャリアアップ助成金とはキャリアアップ助成金とは厚生労働省管轄の助成金で、非正規労働者の処遇改 …
新年度の36協定等の届出
社労士事務所3bコンサルティングの伊藤です。4月からの新年度に向けて、36協定等の労使協定の届出はお済でしょうか。簡単になりますが、ご案内いたします。 ◇36協定とは36協定とは『時間外労働・休日労働に関する協定』といい …
パワハラ防止法による雇用管理上の措置
社労士事務所3bコンサルティングの伊藤です。2022年4月より施行となります、労働施策総合推進法のパワハラに対する措置義務化についてご案内いたします。 ◇改正点現在は大企業のみに義務付けられているいわゆるパワハラに対する …
雇用保険料率２段階引き上げ
社労士事務所3bコンサルティングの伊藤です。2022年4月より改正となりました、雇用保険料率の２段階引き上げについてご案内いたします。 ◇雇用保険料雇用保険とは労働者が離職や雇用の継続が困難となった場合に支給される失業給 …
傷病手当金支給期間の通算化
社労士事務所3bコンサルティングの伊藤です。2022年1月より改正となりました、傷病手当金の支給期間の通算についてご案内いたします。 ◇傷病手当金傷病手当金は、健康保険に加入している従業員様が、業務外で病気やけがによって …